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Vale desconto natura


(18/05/09) Natura: viva as desempregadas perfumadas!
Isso porque, sorteio do pic itau segundo o Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou cupom de desconto walmart automotivo outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume.
(06/03/15 weg: e la nave va!Erika, o valor gasto com o benefício não precisa entrar no holerite, uma vez que ela não recebe o valor como remuneração, somente seria possível se a empresa estivesse indenizando-a, mas mesmo assim, não sendo verba remuneratória não cabe lançar em holerite.Mas se a empresa pretende favorecer o empregado diminuindo as despesas deste, poderá fazer um desconto simbólico de R1,00, pois é necessário - como já postou a Celina - o desconto do empregado para evitar a caracterização como salário in natura que iria compor.Fonte: 2 pessoas aprovaram esta mensagem).Descontos DE assistÊncia MÉdica, odontolÓgica, farmÁCIA, seguro OU associaÇÃO.Imposto de Renda na Fonte.



Vc pode fazer um recibo normal, para atestar que ela recebeu o valor para pagar a refeição, mas seria melhor a própria empresa realizar este pagamento, direto com o fornecedor, guardando so recibods pois eles entram como despesa com o pessoal, para efeito contábil inclusive.
No entanto, uma vez concedido pelo empregador e quando não descontada nenhuma porcentagem do trabalhador, o benefício passa a ter natureza salarial, sendo incorporado ao salário para todos os efeitos legais, ou seja, refletindo no pagamento das obrigações tributárias (inss, fgts etc) e das verbas.
(05/08/11) Weg: queda significa boa oportunidade ou piora de perspectivas?
O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes à assistência médica, odontológica, seguro de previdência privada ou até mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefício deles, é considerado lícito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST.
Postada:Quinta-Feira, 12 de dezembro de 2013 às 11:42:38 "Diferentemente do que ocorre com o vale-transporte, a concessão do benefício do vale-refeição ou do vale-alimentação não é uma obrigação legal do empregador, a menos que o benefício esteja previsto no contrato de trabalho ou na convenção.Quando o vale-alimentação ou vale-refeição não é fornecido gratuitamente pelo empregador, isto é, quando o empregador desconta alguma porcentagem do salário do trabalhador, o benefício é considerado como parcela de natureza indenizatória, e não salarial, não podendo, assim, ser incorporado ao salário.Weg: nova oportunidade de comprar qualidade (13/05/16 bradesco: desconto exagera risco?(10/07/09) Randon: otimismo exagerado?Empresa COM armazÉNS/venda DE mercadorias E/OU prestaÇÕES "IN natura" COAÇÃO É vedado à empresa que mantiver armazéns para venda de mercadorias aos empregados ou serviços destinados a proporcionar-lhes prestações "in natura" exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que estes se utilizem do armazém.Quanto ao valor a ser descontado(na omissão da Convenção Sindical) o limite é de até 20 do valor do benefício concedido.Além disso, o mesmo artigo da CLT determina que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20 (vinte por cento) do salário-contratu.Férias, 13 e até aviso prévio, devendo-se o recolhimento para, iNSS e, fGTS, inclusive.



462, 2 da CLT).
Por isso, mesmo quando o desconto é "simbólico o benefício deixa de ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais.".
Contribuição Sindical, Assistencial e Confederativa, a contribuição sindical anual, correspondente a um dia de salário por ano, é obrigatória, cabendo ao empregador o seu desconto e recolhimento ao sindicato respectivo da categoria profissional do empregado, independentemente de autorização.

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